P o z v á n k a
Webinář (online) pořádaný dne 9. 6. 2025
Doba konání: 9.00 – 14.30 hod.
Lektor: Zdeněk Křížek - specialista na personální a mzdovou problematiku
Zákoník práce a jeho flexi novela od 1. 6. 2025
Cíl webináře: Seznámit účastníky s platnými právními předpisy v oblasti personální a mzdové problematiky, a to především se změnami v Zákoníku práce od 1.1.2025 a jeho flexi novelou s účinností od 1.6.2025, dalšími změnami (překážky v práci, pracovně lékařské prohlídky), platné současně s účinností novely zákoníku práce. Mimo tuto oblast pak projdeme důležitá pravidla, která musí zaměstnavatel dodržet v oblasti komplexního odměňování zaměstnanců, a to především na – parametry minimální mzdy, určení výše mzdy zaměstnanci, pojem zaručený plat a zákonných příplatků, ke mzdě nebo platu. Zaměříme se na zaměstnávání zaměstnanců činných na základě DPP a DPČ a jejich odměňování, především na oblast zdaňování při souběžných pracovněprávních vztazích u jednoho zaměstnavatele, a poskytování daňových benefitů. V neposlední řadě též na stravování zaměstnanců a rozdíly mezi poskytováním stravného a stravování, resp. kdy náleží stravné a stravování pro zaměstnance – příspěvek na stravování, stravenka či stravování na pracovišti.
V poslední části se lektor zaměří na připravované novinky – jednotné měsíční hlášení s pravděpodobnou účinností od 1.1.2026, zrušení srážkové daně, transparentní odměňování……
Program:
1) Praktická aplikace novely Zákoníku práce 2025.
-- Nastavení pravidel při určování mzdy – ohled na minimální mzdu a zrušení zaručené mzdy. U platu pak dodržení institutu zaručeného platu, §§§ 110,111 a 112 Zákoníku práce. Odměňování dohodářů.
-- Uplatnění samo rozvrhování pracovní doby – doporučený vzor obsahu dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o „volném“ rozvrhování pracovní doby.
-- Dovolená - dodržování parametrů při čerpání a určování dovolených pro rok 2025 s odkazem na § 217 a § 218 Zákoníku práce. Dovolená u DPP nebo DPČ a následné její čerpání – názorné příklady.
-- Flexi novela Zákoníku práce, účinnost od 1.5.2025 zásadní změny v oblastech:
- a) Zkrácení běhu výpovědní doby,
- b) neplatného rozvázání pracovního poměru,
- c) prodloužení zkušební doby,
- d) umožnění práce nezletilých 14letých osob,
- e) podmínek u výkonu práce žen při rodičovské dovolené u téhož zaměstnavatele,
- f) záruky zařazení zaměstnankyně na stejnou pracovní pozici při návratu z rodičovské dovolené po uplynutí 2 let věku dítěte,
- g) opakovaného řetězení pracovních poměrů na dobu určitou u matek, nebo otců při rodičovské dovolené,
- h) nových pravidel pro rozvazování pracovního poměru pro ztrátu zdravotní způsobilosti, a případném nároku na odstupné
- ch) doručování písemností,
- i) Zásadní změny v Nařízení vlády 590/2006 Sb., Ostatní osobní překážky v práci na straně zaměstnance s účinností od 1.6.2025.
- j) Změny v oblasti pracovně lékařských služeb od 1.6.2025 – zrušení vstupních prohlídek a další důležité úpravy.
Podrobný výklad – názorné příklady a doporučené postupy.
2) Zákonné příplatky ke mzdě, platu nebo odměně – základní průřez.
-- práce nad uvedenou pracovní dobu zaměstnance a posouzení práce přesčas, - výčet variant, kdy jde či nikoliv o práci přesčas, (např. u pružné pracovní doby, nerovnoměrně nebo nepřetržitého rozvrženého režimu, kratší pracovní doby, pracovní cestě, ……….). . Zákonný příplatek nebo náhradní volno a jeho čerpání. Dopady do výpočtu průměrného výdělku.
-- Státem uznaný svátek – (zaměstnanec ve svátek nepracoval, zaměstnanec ve svátek pracoval a čerpá si náhradní volno, nebo mu zaměstnavatel poskytl příplatek, mimořádná práce ve státem uznaný svátek),
-- Práce o víkendu a v noci – (kdy začíná a končí víkend, příplatek i za zlomky hodin, pojem zaměstnance pracujícího v noci, a zaměstnanec, který pracuje v noci, posuzování příplatku za práci v noci a za svátek, kdy směna začne v den před státem uznaným svátkem,
-- Příplatek za ztížené pracovní prostředí – ( nařízení vlády od roku 2025 o definici a výčtu negativních vlivů, a za jakých podmínek náleží daný příplatek – rozdíly mezi mzdou a platem).
-- Příplatek za dělenou směnu – ( pojem rozdělená směna a výše tohoto příplatku).
-- Další zákonné příplatky pouze k platu – ( zvláštní příplatek a příplatek za vedení).
Stručný komentář s celou řadou názorných příkladů.
3) Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění v roce 2025.
Sociální zabezpečení:
Sazby pojistného a jejich rekapitulace u jednotlivých kategorií – plátce pojistného a poplatník pojistného. Odpuštění platby – sleva pojistného zaměstnance ve výši 6,5% u pracujících starobních důchodců – dle schválené novely reformy Zákona o důchodovém pojištění. Sleva za zaměstnance ve výši 5% - vybrané skupiny zaměstnanců, za které si může zaměstnavatel uplatnit slevu.
Zdravotní pojištění:
Placení pojistného u zvláštních skupin pojištěnců – dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce, pracovní poměr a malý rozsah, statutár, člen družstva. Doporučené vzory a prohlášení. Pojmy dopočet do minimálního vyměřovacího základu a z minimálního vyměřovacího základu. Výkon práce ve státech EU a placení zdravotního pojištění. Základní stručné informace.
4) Daň z příjmu – závislá činnost a rok 2025.
Změny v § 6 – příjmy podléhající zdanění, příjmy ze závislé činnosti, které nejsou předmětem daně, a příjmy osvobozené od daně, - benefity, které již nejsou osvobozené od zdanění, limity - rozbor. Navrhovaná změna k Zákonu o pracovně lékařských službách – PROGRAM PODPORY ZDRAVÍ, a budoucí povinnosti zaměstnavatele vyhodnocovat ochranu zdraví a zajištění bezpečnost práce pro své zaměstnance.
Daň zálohová a daň zvláštní sazbou daně – příklady na souběhy příjmů u jednoho zaměstnavatele.
5) Problematika stravování.
- a) Náhrady cestovních výdajů – výše stravného tuzemského, zahraničního, dopady na poskytování případného příspěvku na stravování - stravenkového paušálu (celá řada příkladů komu lze přiznat příspěvek na stravování - stravenkový paušál). Stravenka, stravování na pracovišti a jejich hodnota nepodléhající zdanění pro zaměstnance. Pojem referentské motorové vozidlo.
6) Další případné novinky podle vývoje legislativy ke dni uskutečnění akce.
- b) Připravovaná změna – zavedení jednotného měsíčního hlášení,
- c) Navrhované zrušení srážkové daně
- d) Zajištění transparentnosti odměňování mezi mužem a ženou
Cena : pro členy SÚ 1.900,- Kč pro ostatní 2.200,- Kč (platby pouze na fakturu)
Přihlášky na email: info@suplzen.cz
Svaz účetních Plzeň, z.s., Částkova 74, 326 00 Plzeň, IČ 04662881
Email: info@suplzen.cz
www.suplzen.cz